Έχουμε ακούσει για λανσαρίσματα προϊόντων, κοινωνικές εκδηλώσεις, ανάπτυξη προϊόντων κ.λπ. Αλλά εδώ είναι μια ιστορία αγάπης, απόστασης και επανένωσης, με τη βοήθεια μιας ευγενικής καρδιάς και ενός γενναιόδωρου Αφεντικού.
Φανταστείτε να βρίσκεστε μακριά από τον άλλο σας για σχεδόν 3 χρόνια λόγω ενός συνδυασμού δουλειάς και πανδημίας. Και πάνω από όλα, το να είσαι ξένος. Αυτή είναι η ιστορία ενός από τους εργαζόμενους στην CJTouch Electronics. «Έχοντας την καλύτερη ομάδα ανθρώπων. υπέροχοι συνάδελφοι που είναι για μένα σαν μια δεύτερη οικογένεια. Κάνοντας το εργασιακό περιβάλλον ζωντανό, διασκεδαστικό και ζωντανό». Όλα αυτά έκαναν τον ίδιο και τη διαμονή του τόσο στην εταιρεία όσο και στη χώρα πολύ ομαλή. Ή έτσι νόμιζαν οι περισσότεροι συνάδελφοί του.
Αλλά δεν χρειάστηκε πολύς χρόνος για το BOSS, με τη μεγάλη διορατικότητά του και τη βαθιά του φροντίδα για την ευημερία όλων των εργαζομένων του, για να καταλάβει ότι αυτός ο συνάδελφος δεν ήταν απόλυτα ευχαριστημένος. Το αφεντικό, ανησυχώντας για αυτό, είχε κάποιο επιπλέον καθήκον στη «λίστα εκκρεμών εργασιών» του εκτός από τη διεύθυνση της εταιρείας. Κάποιοι μπορεί να ρωτήσουν αλλά γιατί;. Αλλά αν έχετε διαβάσει μέσα στις γραμμές, θα ξέρετε ήδη γιατί.
Έτσι, ON ήρθε το καπέλο του ντετέκτιβ και η αρχή μιας έρευνας. Άρχισε να ρωτά έξυπνα τους πιο κοντινούς του για κάποια από τα προσωπικά του σχέδια και αργότερα ανακάλυψε ότι ήταν κάτι που έπαιζε με θέματα καρδιάς.
Με αυτές τις πληροφορίες, η υπόθεση έχει ανοίξει και 70% λύθηκε. Ναι, 70%, γιατί το Αφεντικό δεν σταμάτησε εκεί. Αφού έμαθε για τα σχέδια γάμου, που βρισκόταν στο επίκεντρο μιας επιδημίας πανδημίας, προχώρησε στα σχέδια για ένα χρηματοδοτούμενο ταξίδι για τον εργαζόμενό του για να επανενωθεί με τον σημαντικό του άλλον.
Γρήγορα προς τα εμπρός. Πρόσφατα είπαν τα «I DOs» τους και μπορείτε να δείτε την ευτυχία τους να γράφει σε όλη τη φωτογραφία.
Τι μπορεί να αφαιρεθεί από αυτό;. Λοιπόν, πρώτον, ότι η εταιρεία νοιάζεται για την ψυχική κατάσταση και την ευτυχία των εργαζομένων της, η οποία σε βάθος χρόνου θα προβληθεί στις συνολικές τους επιδόσεις. Και κατ' επέκταση, αυτό είναι το πόση προσοχή μπορούμε να δείξουμε, σε κάθε έργο από τους πελάτες μας.
Δεύτερον, μια υπέροχη ατμόσφαιρα εργασίας που παρείχαν οι συνάδελφοι που τον έκαναν να νιώθει σαν στο σπίτι του μακριά από το σπίτι.
Τέλος, μπορούμε να δούμε την ποιότητα της διαχείρισης. κάποιος που θα κάνει επιπλέον χρόνο ως επικεφαλής της εταιρείας όχι μόνο ασχολείται με τους εργαζομένους του, αλλά συμμετέχει ενεργά στην επίλυση του ζητήματος όχι μόνο χορηγώντας το ταξίδι του, αλλά και μια άδεια απουσίας μετ' αποδοχών.
(Από τον Mike τον Φεβ. 2023)
Ώρα δημοσίευσης: Φεβ-17-2023